Интервью еvent-менеджера НПО "Компьютер" или пост о том, какие тонкости существуют при организации внутренних мероприятий на компанию с численностью свыше 400 человек

Корпоративная жизнь в ИТ-компаниях вряд ли радикально отличается от любой другой отрасли. Тем не менее, учитывая общую молодость ИТ-сферы, многие компании Ижевска еще многому должны научиться, чтобы довести внутреннюю культуру до нужного уровня зрелости.

Одно из самых ярких проявлений культуры — умение отдыхать. Об этом мы поговорили с Гузель Тавакаловой, менеджером event-направления НПО «Компьютер».

Это интервью немного выбивается из общей тематической направленности Ижайти. Но ведь осень в разгаре, значит, в каждой крупной компании уже начали задаваться вопросом, как встречать новый год. Вдруг кто из читателей найдет для себя пару интересных советов.

Ижайти: Организация корпоратива становится нетривиальной задачей уже после того, как численность переваливает за 100 сотрудников. А у вас уже более 4,5 сотен человек. Как выглядит в таких условиях подготовка праздника? Какая команда на проекте должна быть?

Гузель: Задача действительно нетривиальная. Понятно, что без аутсорса уже никак, но львиная доля проекта остается в наших руках. Мы знаем, на что нужно обращать большее внимание, а на что не стоит тратить ни свое время, ни время подрядчиков. Для нас важно, чтобы на празднике сохранялась внутренняя атмосфера компании, поэтому не все подрядчики или даже ведущие нам подходят, и очень часто некоторые нюансы создания праздника мы не отдаем наружу.

Но каждый раз случай уникальный. В этом году, например, проект Дня Фирмы оказался намного тяжелее и объемнее, чем я представляла его изначально. Много сил ушло на выбор места празднования и организацию питания: в таких масштабах в Удмуртии нас уже практически никто не в состоянии разместить. Это главная сложность в случае НПО «Компьютер». Думаю, остальным компаниям в Ижевске с этим попроще.

Какой именно должна быть команда — сказать довольно сложно. Она набирается каждый год заново, у нее разная численность и креативное ядро всегда новое. Основное условие — это интерес каждого участника к своему блоку работ, к тому, чем ему придется заниматься на протяжении нескольких месяцев (проект Дня Фирмы в среднем реализуется 3 месяца), несмотря на различные сложности. В общем, что-то близкое к волонтерам на Олимпиаде. Ими управляет руководитель проекта, назначаемый среди маркетологов.

Ижайти: Чем больше коллектив, тем хуже он управляется, особенно на корпоративах. Как вы справляетесь с этой задачей? Как у вас устроен менеджмент праздника непосредственно на месте? 

Гузель: У нас в этом плане сложностей, как таковых, не возникает. Все понимают, что нас много, и поэтому нужно соблюдать какие-то установленные правила, например, обед и ужин организуется группами в разное время. За каждый контур взаимодействия отвечает отдельный человек, участник команды проекта: есть менеджеры по трансферу, есть по питанию, есть по культурной части. Эти функции не замыкаются на одном специалисте, что позволяет нам гибко масштабировать управление коллективом.

Все правила поведения на месте озвучиваются заранее — письмами, на внутреннем портале и на самом мероприятии. Естественно, всегда есть люди, которые не участвуют в тимбилдинге, поэтому мы  учитываем развлекательную часть и для них. Мы за ними не бегаем.)

Читать продолжение интервью на Ижайти . 

История одной группы или таланты сотрудников нашей компании

18 сентября состоится мероприятие под названием «ROCK-IZH-IT-фестиваль»

Во время которого лучшие рок-ИТ-группы выступят со своим песнями.

Мероприятие приурочено прошедшему Дню программиста.

Компания  НПО «Компьютер» представлена сразу в двух ролях - спонсором мероприятия и участником - группой "PLAYDEAD!" 

Специально к фестивалю Ижайти подготовили материал об этой группе.

На фестивале ROCK-IZH-IT  группа PLAYDEAD! будет представлять партнера фестиваля — компанию НПО «Компьютер». Ребята играют мелодичный хардкор и панк.

О группе нам рассказал фронтмен PLAYDEAD! Вадим Грозов (на фото), инженер службы поддержки НПО «Компьютер»:

Группа была основана в феврале 2012 года бывшими участниками некогда известных в Ижевске команд Black to Blame и AnSoul. При этом так получилось, что двое из четырех музыкантов первого состава трудились на фронтах тех поддержки в компании НПО «Компьютер» (собственно, это и стало одним из решающих факторов).

Изначально репертуар состоял в основном из каверов на песни любимых команд, преимущественно металлической направленности. Полтора года прошли в поисках собственного стиля, перетасовках состава и нечастых выступлениях, после чего было решено взять курс на панк/хардкор и начать работать над собственным материалом.

В самое ближайшее время выйдет дебютный EP-альбом, записи будут в свободном доступе в сети. Следите за новостями в нашем вк-сообществе!

Читать продолжение на Ижайти. 

День программиста в НПО "Компьютер"

Нельзя просто так взять и не отметить самый главный ИТ-праздник. Речь, конечно же, идет о 256-ом дне в году – Дне программиста!

С самого утра все сотрудники НПО «Компьютер» смогли почувствовать себя настоящими программистами. И, как и полагается, все примерили бороды и делали суровые лица. Получилось не у всех :) Результаты на фото ниже: 

А кто-то сразу пришел в праздничный день со  своей собственной бородой : 

В течение дня всем сотрудникам удалось прокачать свои скиллы в ИТ-Азбуке. Все зашифрованные слова были на ИТ-тематику. Каждое загаданное слово начинается на определенную букву алфавита, а картинка является некой подсказкой, но не прямой разгадкой вопроса.

На картинке изображен один из примеров вопросов в конкурсе. И вы можете проверить свои знания, ответив в комментарии на вопрос, какое слово загадано на картинке на букву «А»: 

Ну, а вечером все любители компьютерных игр смогли насладиться игрой в Quake 3. Победителями из 23 участников, стали трое  самых смелых и «прокаченных». К слову, двое из них – это новички компании. Отличный задел на будущее!  

И наша компания от всей души поздравляет всех причастных с прошедшим праздником! Желаем вам мудрости, радости, интересных задач и новых ярких достижений! 

Обновленный раздел - Истории успеха

Развитие компании происходит в первую очередь благодаря развитию самих сотрудников. Результатами работ наших сотрудников мы пользуемся каждый день, в той или иной мере. Но за время работы в компании каждый из нас привносит свой собственный вклад. Для того, чтобы рассказать об историях наших сотрудников мы приготовили для вас специальный раздел на нашем сайте – Истории успеха.

Информация в разделе содержит в себе, не только таймлайны с важными моментами жизни наших сотрудников (как личной, так и профессиональной), но и персональными историями, с эмоциями и впечатлениями от работы в НПО «Компьютер». На текущий момент вы найдете не так много историй, но это только начало, следите за обновлениями и, возможно, из этих интервью вы узнаете что-то, что давно хотели узнать. Или просто узнаете больше о людях, которые работают вместе с нами. 

Летняя практика в НПО «Компьютер» глазами очевидцев

Лучшее время для начала и старта своей карьеры – это студенчество. Период, когда любые вершины покоряются легко и непринужденно. Время, когда нет рамок и ограничений – можно попробовать себя в различных областях и сферах. Наша компания дает возможность для такого старта студентам города и Республики. Подробнее об особенностях прохождения практики, а также интервью практикантов этого года, вы найдете в материале ниже.

На несколько вопросов о возможностях для студентов мы поговорили с менеджером по работе с персоналом - Екатериной Светлаковой.

 «Ежегодно мы открываем набор на прохождение практики в нашей компании. Обычно это период с апреля до конца июня. У нас ограниченное количество мест и самих специальностей, куда мы готовы принимать студентов. В этом году, к примеру, мы рассмотрели порядка 40 заявок. Студентов рассматриваем чаще всего 3-4 курсов, опыт работы не обязателен, критерии отбора зависят от должности, по которой студент хочет пройти практику.

Например, на программиста нужно знать основы языка Delphi или C#, СУБД MS SQL Server и выполнить успешно профессиональное задание.  В целом в этом году практику можно было пройти по таким должностям как: программист, тестировщик, технический писатель, инженер технической поддержки и консультант. На все должности процесс попадания одинаковый – нужно выполнить успешно проф. задание и пройти собеседование с руководителем». 

- Каковы шансы у студентов, что после летней практики они смогут устроиться в компанию на постоянной основе?

«Когда мы берем человека на практику, мы сразу обсуждаем желание у студента совмещать работу и учебу.  Если в ходе практики студенты показывает хорошие результаты, то руководители делают предложение о работе. Иногда бывает, что к вопросу трудоустройства бывшего практиканта возвращаемся через пару лет, когда он завершает учебу в университете. Из 14 студентов, проходивших практику, 5 мы взяли в штат, так что всё возможно!

А вообще в целом хотела бы отметить, что проходя практику, у нас нужно быть готовым не просто отходить 2 недели или месяц и заполнить дневник о практике, а быть готовым выполнять реальные задачи. Это позволяет окунуться в определенную профессию,  опробовать свои силы, узнать о компании изнутри и в целом подтянуть свои профессиональные и личностные скилы!» 

Павел Дерендяев, студент ИжГТУ, факультет МиМ, 4 курс 

«Попасть на практику было не совсем просто. Первоначально пробовал попасть на место технического писателя, но не прошел проф. задание. После чего попытался пройти в отдел тестирования. Выполнил задание и вот тогда меня пригласили на собеседование. Во время практики я решал задачи, связанные с проверкой выполнения тех или иных команд в системах DIRECTUM и DIRECTUM Solo. Проверял их функционал. В целом практика очень понравилась, но хотелось, чтобы было больше сложных и интересных заданий. А еще хочется сказать, что мне очень понравился сам офис НПО «Компьютер». И я был приятно удивлен, когда даже не знакомые мне люди вежливо со мной здоровались. Общался с ребятами, с которыми работали в одной команде, удивился, что есть такие умные девушки, которые разбираются в компьютерах и ПО. Также понравился свободный график, что ты сам планируешь свой 8-ми часовой день. Очень бы хотелось присоединиться к команде профессионалов!»

Звездников Михаил, студент УдГУ, факультет ИПСУБ, 4 курс, работает в компании по программе ЦПР 

«Когда пришел в компанию на практику, не могу сказать, что очень хорошо знал и понимал чем же вы занимаетесь :) Больше понимания пришло после погружения в работу, а именно по направлению системы электронного документооборота DIRECTUM. В целом очень понравилась практика и, конечно, сам офис! И скажу больше, мое желание остаться в компании уже в качестве сотрудника стала реальностью, сейчас я работаю в рамках программы ЦПР (Центр профессионального роста)»

Перевощикова Анастасия, студент ИжГТУ, факультет ИВТ, 4 курс, сотрудник НПО «Компьютер»

«На практику нужно было сделать минимум 3 задания из представленных и пройти собеседование. По сложности честно не могу оценить. Во всех заданиях есть простые и сложные моменты. В качестве цели на практику мне поставили задачу на создание небольшой системы анализа логов тестов, которая упрощает оценку результатов тестирования срезов. К концу практики была создана работоспособная версия программы. Далее сразу трудоустроилась и поначалу продолжала заниматься улучшением работы этой системы. Так же сейчас прохожу обучение, и постепенно начинаю заниматься непосредственно работой отдела. Пока что дают несложные задания, которые помогают осваиваться в системе. В компании нравится пока что абсолютно все! Отличный коллектив и комфортное рабочее место :) »

Узнать подробнее обо всех возможностях работы и практики для студентов вы сможете в специальном разделе нашего сайта. 

26 лет с размахом!

Вы думаете, что уже сложно придумать что-то новое, когда отмечаешь День Рождения компании 26 раз подряд? Для нашей компании – это совсем не проблема! А для команды проекта (да-да, для нас День Рождения это целый проект) – это даже вызов «А сможем ли мы сделать все на высшем уровне, весело и запоминающееся?»

И в этом году нам это снова удалось. Итак, о самом главном дне по порядку.

Сначала было слово, а если быть точнее – тема. Тематикой этого года стала «Вирус НПО. Для тех, кто болен своей работой!»

Эта тема затронула всех тех, у кого:

- в 16:00  возникает непреодолимое желание наполнить свою кружку чаем или кофе;

- есть потребность в рекомендации новых сотрудников в компанию;

- кто хотя бы раз пытался открыть офисным электронным пропуском дверь вне офиса;

- слово Карелия ассоциируется в первую очередь с корпоративным кафе. 

После некоторых исследований стало понятно, что по предыдущим пунктам у нас в компании проходят практически 100% сотрудников. И стало понятно, что без эвакуации с целью исследования вируса нам не обойтись. Но об этом немного позже.

Для начала мы провели некоторые исследования не только на сотрудниках компании, но и их семьях. Мы стартовали конкурс «Семья. Камера. Мотор!», в котором попросили участников сделать инсталляцию на популярные фильмы, мультфильмы и сказки. 

Далее мы организовали уже традиционный семейный праздник для тех, кому за 2 и чуточку меньше. На празднике детишки научились делать картины из крупы, лепить фигурки из теста, а также вдоволь попрыгать на батутах и почувствовать себя настоящими феями и супергероями. 

А еще в нашей компании есть замечательная традиция устраивать праздник не только для детишек нашей компании, но и для тех, кто не всегда может получить свою частицу внимания. В этом году мы все еще в большем объеме оказались заражены вирусом доброты и собрали необходимые вещи для воспитанников детского реабилитационного центра.

Но изучение вируса на этом не закончилось. Нам нужно было определить, какие еще симптомы. И мы выяснили это с помощью Управленческих поединков. Практически все наши сотрудники мастерски ведут переговоры, договариваются на выгодных для них условиях и обладают искусством перевоплощений! 

Далее мы проверили гибкость, ловкость и сноровку наших сотрудников во время игры в гигантский твистер. Все держались стойко и до последнего не хотели убирать «руку с синего и ногу с красного».

А также прокачали свои умения все сотрудники, для которых вирус «Назад+ В+С» - это не просто звук. В поединке по Мортал Комбат приняло участие 16 команд, 2 из которых оказались чисто девочковыми.

Мы не могли пройти мимо и спортивного вируса, который проявился в играх по волейболу, турниру по настольному теннису и велопробегу. Нам даже сложно посчитать какое конкретно количество сотрудников успели заразиться этим вирусом!

Еще мы проверили несколько симптомов на эрудированность и смекалку с помощью фразы: «Итак, знатоки, внимание вопрос!» Как вы уже догадались, речь идет о уже ставшей для нашей компании традиционной игре «Что? Где? Когда?». Победителями стала команда под названием «Я одинокий ЧГКшник», собранная случайным образом из тех, кто не нашел себе товарищей. 

Что было дальше? Дальше мы выяснили, у кого из сотрудников вирус прогрессирует, и назвали имена лучших специалистов отделов.

После всех изучений стало понятно, что без массовой эвакуации с целью более подробного изучения вируса, нам не обойтись. Сказано – сделано!

Эвакуировать было решено в Чекерил! А о том, как мы проходили испытания тимбилдингом, 30-ти градусной жарой, проливным дождем, грозами, сумасшедшими танцами и лучшими креативными номерами наших сотрудников, лучше расскажут фотографии и итоговое видео с выезда! 

И напоследок хочется сказать, что мы поняли, что вирус НПО – это не просто полезный, но и жизненно необходимый вирус и те симптомы, которые проявляются у наших сотрудников – это важнейшие составляющие успешности компании, наших продуктов и проектов.

С днем Рождения, НПО «Компьютер»! 

Кубок НПО по управленческим поединкам 2014 стартовал!

Во вторник, 5 августа стартовали первые игры первого же кубка НПО по управленческим поединкам. Участники распределены на 8 групп, по 4 человека в каждой. Сначала игры проходят по круговой системе – всего 6 поединков в каждой группе, затем участники, занявшие 1 и 2 места в группах выходят в плей-офф и продолжают путь к завоеванию Кубка.

Цель поединка – решить конфликтную ситуацию, чаще всего бытового характера, при этом постараться не ударить в грязь лицом самому и не запачкать этой же грязью оппонента – иными словами, найти максимально устраивающее обе стороны решение.

В качестве экспертов, определяющих победителя выступают руководители проектов, групп, отделов, департаментов, и даже одного ООО!

Поединки первого игрового дня оставили у участников, болельщиков, экспертов море положительных эмоций, впечатлений, размышлений… да много чего еще, вот, почитайте сами:

Анна Чунаева (зритель): Раньше знала, что наблюдать за переговорами людей довольно интересно, но не думала, что настолько! Получила кучу позитивных эмоций, прокрутила в голове все ситуации и взяла пару приемов на заметку! Отличное завершение дня! Молодцы!

Максим Соловьев (зритель): Было прикольно. Особенно понравились неожиданные повороты (рояли) развития событий, вроде бы в стандртной/бытовой ситуации, представленной на поединок.

Евгений Дурманов (эксперт):

Поединки получились интересными, динамичными, разными. У кого-то из участников были многоходовые заготовки, у кого-то чистый экспромт, кто-то пытался сразу продавить соперника напором, кто-то противопоставлял этому размеренность и спокойствие, кто-то эмулировал звонок по телефону и выходил в коридор, кто-то начинал реально играть роль жены больше чем роль переговорщика, а кто-то вытаскивал рояль в виде внезапно приехавшей тети Яны… Наблюдать за всем этим действом было очень увлекательно.

Судить было не просто. Формат экпресс-поединка (ограничение в 1 мин) накладывает существенные рамки на участников и повышает вероятность случайности; некоторым игрокам в ходе поединка удавалось вставить буквально пару фраз, но при этом они не всегда оказывались проигравшими. 

В данном случае считаю участие более важным чем победа, а для судей в первую очередь важно попытаться донести обратную связь.

Я еще раз убедился в удачности данного формата для тренировки переговорческих практик.
Желаю всем участникам переговорческих побед в кубке и в жизни, а пока не посетивших данное мероприятие обязательно это сделать! 

А вот в каком феерическом состоянии находятся наши участники:

Илья Вихарев: Неожиданно интересное мероприятие. Пришлось немного попотеть, но это того стоило.

Ольга Васильева: Мне очень понравилось данное мероприятие. Интересная форма проведения. Не знаешь, каким образом может развиться ситуация. В связи с этим пытаешься предугадать действия оппонента. Сохраняется постоянный интерес к происходящему.

Ульяна Александрова: Уххх! Это было нечто! Записавшись на поединки, я была уверена, что вылечу еще на групповом этапе, так как соперники в группе достались сильные, а в поединке участвовала только один раз.

Первые переговоры прошли вообще как в тумане — настолько я сильно волновалась! Вторые и третьи уже поспокойнее, но все равно голос в начале срывался, коленки дрожали)

Если же говорить в целом, то мне очень понравилось: волнение бушует, мысли кипят, переговоры идут, судьи думают, зрители смотрят. Кстати, про зрителей, честно признаюсь, я была очень удивлена, что они были. Причем их было достаточно много. И за это им всем огромное спасибо – за счет их присутствия создавалась такая теплая, практически домашняя атмосфера, и не было ощущения, что нас оценивают судьи, и идет игра на вылет. Думаю, что именно благодаря этому у нас участник даже в юмор свел довольно-таки неприятную ситуацию.

В общем, всем рекомендую участвовать либо в качестве «игрока», либо в качестве зрителя. Во-первых, это отличная практика. А во-вторых, можно услышать полезные советы.

Так что присоединяйтесь. Я же буду с волнением ждать следующего поединка.

А уже в четверг, 7 августа, начнут свои поединки участники оставшихся 4 групп.

------- 

На сегодняшний день опыт проведения Управленческих поединков в НПО "Компьютер" уже перерос в новую форму - Гильдия менеджеров по продажам. В ней принимают участие сотрудники отделов продаж и развития партнерской сети, а также отдела внедрения. 

Вы тоже хотите принимать участие в поединках гильдии? У вас есть такая возможность! Подробности в видео: