20 марта 2014 г.

Управленческие поединки в НПО "Компьютер"

Вариантов получения необходимой и полезной информации очень много: тренинги, вебинары, семинары и конференции. Но могут ли разовые тренинги или прочитанные книги постоянно развивать и оттачивать навыки, к примеру, менеджера, работающего с корпоративными продажами программных продуктов? Вопрос сложный, техники продаж развиваются стремительно, практически, как сама сфера ИТ. Для решения вопроса «прокачивания» конкретной категории сотрудников, а именно менеджеров по продажам, в компании НПО «Компьютер» обратились к практикам проведения «Управленческих поединков». В этом блоге мы бы хотели рассказать вам о уже традиционных «курсах подготовки» для продавцов нашей компании.

Менеджеры по продажам наших продуктов: DIRECTUM, Prestima и Synerdocs – еженедельно состязаются в умении продавать и представлять продукт. А делают они это в рамках «Управленческих поединков». Последние представляют собой специальные игры, которые позволяют научиться сохранять отношения, не конфликтовать с людьми, понимать позицию другой стороны, успешно вести борьбу за перехват и удерживать управление в переговорах.

Внешне поединок выглядит, как ряд диалогов, связанных единой темой и имеющих двух исполнителей, каждый из которых исполняет одну и ту же роль только внутри одного диалога.
Активный игрок – участник управленческого поединка, осуществляющий обработку возражения.
Пассивный игрок – участник управленческого поединка, от которого исходит возражение.
Участники отчасти ограничены в своих действиях конкретной предысторией конфликта, заданной предлагаемой ситуацией, они не могут оспаривать самого факта наличия этого заданного прошлого. Однако они свободны в своем конструировании будущего и могут ставить перед собой такие цели, которые поставили бы и в реальной жизни, окажись они в подобной роли и в подобной ситуации.

В каждом поединке каждому участнику представляется 5 минут, в течение которых он должен постараться добиться целей, указанных в кейсе. В отведенное время участник должен обозначить роли согласно игровой ситуации. Каждому участнику назначается секундант. Секундант имеет право остановить игру для перерыва на совещание, но не более чем на 30 сек. 

«Прежде всего, поединки - это прекрасная возможность проверить свои навыки переговоров, а главное – способность противостоять стрессовой ситуации и в рамках этой ситуации быстро принимать решения. Кроме непосредственно вашего партнера по переговорам, которому, кстати, организаторы могут дать команду быть неадекватным и максимально жестким (вы, естественно, об этом не знаете заранее), есть еще уважаемая публика, которая заставит начинающего продавца заикаться от волнения (ну как же, все же смотрят, я как на экзамене). И вот, в горле пересохло, и ты собираешь всю волю в кулак, чтоб руки не тряслись и чтоб мысли лихорадочно не разбегались по голове, как тараканы. – комментирует свое участие в поединках, Дмитрий, менеджер по продажам. – Задача проста – убедить партнера по переговорам, что твое предложение ему выгодно, сделать так, чтоб он согласился с тобой. Он, в свою очередь, должен всячески сопротивляться «переманиванию» на твою сторону. Ситуации задаются заранее, скрытые мотивации «покупателя» и «продавца» знают только жюри и сами участники в рамках роли, которую им предстоит играть. Смена ролей обязательна. Ситуации разные, поэтому поединки будут интересны и опытным продавцам».

За всем ходом поединка внимательно следят судьи – эксперты из сферы продаж. По окончанию диалогов они выносят свой вердикт и подводят результаты. Важно отметить, что в  Управленческих поединках нет абсолютного лидера или аутсайдера, главной целью является определение своих сильных и слабых качеств и возможность проработать навыки ведения переговоров.

«Чем круты Управленческие поединки? Да всем! Это возможность посмотреть на работу и на ошибки продавцов со стороны. Это возможность найти решение своей конкретной, иногда не простой, ситуации с заказчиком, – отмечает Александр, менеджер по продажам сервиса Synerdocs. – Это советы опытных специалистов в той или иной области. Это возможность стать лучше!».

Регулярное проведение правленческих поединков – это важный шаг в формировании культуры продаж в компании в целом. Развитию этого направления работ мы уделяем огромное значение, и на текущий момент оно является одним из приоритетных.

***
Уже сейчас запланированы время и тема следующего поединка, и у вас есть возможность стать участником и присоединиться к нашей команде профессионалов. Узнайте больше  на нашем сайте

11 марта 2014 г.

Самый весенний праздник в НПО «Компьютер»

Весна, цветы, поздравления от прекрасных мужчин и счастливые девушки – вот так прошло 8 марта в НПО «Компьютер». Подробнее и с фотографиями в этом блоге!


Потрясающие мужчины встретили наших девушек с самого утра цветами, подарками и заветными пожеланиями. 




Также мужчины пообещали исполнять желания прекрасных дам на протяжении всего дня (ну и конечно, 365 дней в году). И выполнили это обещание, как и подобает настоящим рыцарям!

По традиционному праздничному Типовому Маршруту было отправлено более 120 заявок, среди которых самыми популярными желаниями оказались:
1)     Кофе и сладость.  
2)     Весенние песни и стихотворения (как лично, так и на весь отдел)
3)     Цветы и приятные сюрпризы
И, конечно, были и необычные желания:
1)     Копченой колбасы
2)     Прислать фотографию снеговика, сделанного из чистого белого снега

И отдельным пунктом хочется выделить, что также часто желания были в формулировке «какое-нибудь», «придумай сам», «необычный сюрприз на твое усмотрение», все-таки девушки такие девушки! :)
Наши дамы получали поздравления и теплые слова целый день, а вечером мужчины организовали тематические поздравления на этажах.  Настоящие рыцари создали  все условия для потрясающего праздника.

Поздравления в тематике «Дом и уют» 

                                                        «Романтика и ми-ми-ми» 

                                                                      «Шоппинг» 

                                                            «Красота и здоровье» 

                                                             «Отпуск и all inclusive»  


И еще раз поздравляем прекрасных дам с праздником весны и цветов! И желаем романтичного настроения, сюрпризов и подарков круглый год! 






24 февраля 2014 г.

23 февраля в НПО "Компьютер"

Вот и прошел один из гендерных праздников этого года. Этот блог будет посвящен тому, как прекрасная половина НПО «Компьютер» поздравляла своих дорогих мужчин! 


Началось все с самого утра встречей наших мужчин. Мы задавали им каверзные вопросы на тему: «О чем реже всего говорят мужчины». Из самых запомнившихся вариантов ответов:
Девочки: «Ну такой маленький, миленький и пушистый, по дому бегает!»
Мальчики: «Гном!»
Девочки: «Маленькие и вредные!»
Мальчики: «Девушки!»
К слову, сказать, спрашивали мы их о «котиках».
Сюрпризы на этом не закончились и в течение всего дня наши мужчины могли воспользоваться праздничным Типовым Маршрутом в  системе DIRECTUM. Не отходя от рабочего места, они выбирали себе фею и просили ее выполнить свои желания! 
Представляем вам топ самых необычных и самых популярных желаний:
Самым популярным оказалось желание – сделать кофе. Но стоит отметить, что мужчины проявили фантазию и кроме «свежесваренного» заказывали и «эспрессо», «капучино», «кофе с шоколадной крошкой».
Менее популярным, но не менее приятным, оказалось желание – массаж. Помимо традиционного «шейно-воротниковой зоны», девушки делали и массаж головы - «мурашкой».
На третьем месте по популярности оказалось желание – сходить на обед. Были также варианты –приготовь обед\разогреть еду и даже «Почисти мне личи (2 шт.)»
В число самых неожиданных желаний вошли следующие позиции:
- Выдать аванс
- Воздушный шарик
- Выйти в коридор и громко крикнуть "Аллилуйя!"
А уже вечером наши мужчины участвовали в конкурсах, пели песни, собирали девушек «мечты», участвовали в бармен-шоу, играли в компьютерные игры и покер, а также радовались, веселились и принимали поздравления от прекрасной половины НПО «Компьютер»! 







И, конечно, не только наши коллеги получили поздравления с 23 февраля, но и наши клиенты и партнеры получили свои поздравительные открытки!




И еще раз поздравляем мужчин с их праздником! Желаем вам новых свершений, подвигов и праздничного настроения каждый день! 




21 февраля 2014 г.

Результаты олимпиадного состязания по программированию 2014

В среду, 19 февраля, завершились «XIII учебные спортивные интеллектуальные состязания по программированию среди студентов».
В этом году победителями олимпиады стали школьники, которые вновь выиграли долгожданный Кубок НПО «Компьютер», решив 10 задач из 10. Объединенная команда школьников из лицеев №41 и №29 города Ижевска стали героями этого дня. Молодые программисты города Ижевска действительно показали вдохновляющие и поразительные результаты! Как говорится, дорогу молодым…
Второе место заняла команда из Санкт-Петербургского государственного университета, которая приехала на олимпиаду по программированию впервые и уже успела показать достойные результаты.
И третье место получили студенты факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ имени М. В. Ломоносова, которые также участвуют в состязаниях в первый раз.
Свои слова благодарности всем участникам высказали Проректор по научно-организационной работе – Хворенков Владимир Викторович и Идейный лидер олимпиадного движения – Тарасов Владимир Георгиевич.


Еще раз поздравляем победителей и желаем всем участникам интеллектуальных состязаний дальнейших успехов. Вы молодцы!

12 февраля 2014 г.

Дорогу осилит подающий...

Хорошо если он будет еще и принимающим, и атакующим, и блокирующим. Речь, как вы уже догадались, о волейболе. А даже если и не догадались, то все равно о нем.
Морозным субботним утром 8 февраля 2014 года состоялась первая игра НПО «Компьютер» на  «Чемпионате УР по волейболу среди мужских любительских команд». Нашей сборной  противостоял спонсор Олимпиады в Сочи-2014 — «Сбербанк России». Но разумеется не весь, а в составе всего 6 человек, но тем не менее…

Игра сложилась для нашей команды неровно и местами нервно (а это все-таки два разных слова), но опыт уже дает о себе знать: появились и комбинационные розыгрыши, и зрелищные атаки «первым темпом», и грамотная игра в защите. Как всегда, подвело большое количество «невынужденных ошибок» и, наверное, отчасти недостаточная вера в собственные силы. Все-таки, команда Сбербанка – одна из фаворитов турнира (участник «финала четырех» прошлого розыгрыша).
Первую партию команда НПО начала активнее соперника и ушла в отрыв +3, однако наш оппонент взял грамотный тайм-аут и постепенно переломил ход партии, в итоге 25:17 в пользу Сбербанка.
Вторая партия началась стартовым натиском банкиров, которые быстро ушли вперед в счете, у НПО в попытках наладить игру на площадке стали появляться запасные игроки, но оказать существенного сопротивления все же не удалось: 25:10.
Третья партия стала наиболее упорной и экспериментальной в плане состава – на площадке побывали все заявленные от НПО игроки. Несмотря на то, что борьба шла до последнего касания, итог 25:19 в пользу Сбербанка.
Итак, команда НПО вновь начала турнир с поражения, но, во-первых, игра была с фаворитом, а во-вторых, со спонсором Олимпиады. Главное, что сделаны выводы и наблюдения, стало понятно, что постоянные тренировки НПО идут на пользу и команда прибавляет, впереди нас ждет еще 4 игры и шансы на выход из группы в следующую стадию у нас остаются вполне реальными.
Как оказалось, в турнирной сетке первенства произошли изменения, некоторые сборные отказались от участия, и теперь мужских волейбольных коллективов в первенстве Республики ровно 24 – по 6 команд в каждой группе.
Вот окончательный состав участников турнира:
Группа А: Глазов; Чернушка; ИжАвто; Центр Гигиены (ЦГ); УРСПК; УЭК.
Группа Б: ИжГСХА-2; Сбербанк; НПО Компьютер; ДЮСШ-6; Аксион; МСК.
Группа В: Автомобилист; Технический университет; Заречный; ИРЗ; Миротворцы; Кез.
Группа Г: Малая Пурга; Дизель; ИГМА; Купол; Металлист; Восток.

Друзья! Впереди еще 4 игры группового турнира – а это ровно на 2 меньше, чем планировалось ранее, а значит, возможностей полюбоваться прогрессом нашей команды у вас остается все меньше. Используйте возможности поддержать нашу сборную и воодушевить ее на новые победы! Равняйтесь на наше высшее руководство, поддержавших нашу сборную в заключительном поединке прошлого турнира. И между прочим, ту игру мы выиграли 3:0! 
Автор: Бессменный лидер волейбольно-футбольного движения в НПО, Агафонов Дмитрий.
А от себя мы бы хотели поблагодарить нашу команду за стремление и волю к победе! И с радостью приглашаем всех желающих на захватывающие околоолимпийские волейбольные игры!   

11 февраля 2014 г.

От Москвы до Бурятии

9 февраля стартовали «XIII учебные спортивные интеллектуальные состязания по программированию среди студентов».


В этом году «Ижевский государственный технический университет им. М. Т. Калашникова» открыл свои двери для студентов из Санкт-Петербурга, Москвы, Калининграда, Тюмени, Волгограда и Бурятии! По традиции, наш город представляют команды из ИжГТУ.

Но не только студенты принимают участие в олимпиаде по программированию. В этом году стоит отметить и школьные команды, которые проявляют высокую активность.
Компания НПО «Компьютер» уже на протяжении многих лет является генеральным спонсором олимпиад. На открытии олимпиады нашу компанию представлял Директор по перспективным исследованиям – Галимов Максим. В своем приветственном слове он поблагодарил участников, указал, насколько важна поддержка на подобных мероприятиях, и пожелал всем удачи.

Также с приветственными словами выступили – Проректор по внеучебной и социальной работе со студентами – Балицкий Александр и Идейный лидер олимпиадного движения – Тарасов Владимир.



В этом году олимпиада будет проходить с 8 по 20 февраля. А торжественное награждение команд от компании НПО «Компьютер» состоится 19 февраля.

Пожелаем удачи олимпиадникам и с радостью ждем итоговых результатов!

27 января 2014 г.

Как стать хорошим "внедренцем"?

В этой заметке мы попробуем разобрать как стать хорошим консультантом на проектах внедрения информационных систем (ИС) или по-простому «внедренцем». (Подробнее о том, что такое проект внедрения можно прочитать здесь.) Откуда появляется хороший внедренец? Каким образованием, и какими навыками должен обладать?

Сначала разберемся, а может, и немного запутаемся с вопросом: Кто такой «внедренец»? На мой взгляд, это смесь аналитика, IT – специалиста и психолога. Все эти роли должны быть проявлены в нем в той или иной мере.
Откуда он появляется? Как ни банально это звучит, но оттуда, откуда и все люди – от мамы и папы. А вы думали по-другому? Потом их выкармливают, в меру воспитывают. Они ходят в садик, потом в школу, а потом и в высшее учебное заведение, а может даже и не одно. Вот так как-то просто и стандартно. Жаль, что их пока не научились клонировать.
Каким образованием должен обладать? Во внедрение приходят люди из разных профессий и с разным образованием. Но желательно иметь профильное образование по предметной области информационной системы (экономика, финансы, делопроизводство) или образование в IT области. Хотя при современном уровне доступности знаний, и при хорошей мотивации, за полгода можно стать хорошим специалистом в любой предметной области, за исключением, наверное, высокоточных наук и медицины.
Какими навыками должен обладать? А вот тут остановимся по подробнее и разберем более детально.
Мы не будем изобретать велосипед заново, а для начала воспользуемся теми требованиями и навыками, которые Карл Вигерс в своей книге «Разработка требований к программному обеспечению» определил как обязательные для аналитика. Внедренец работает в разных ролях, но большую часть времени он работает все-таки в роли аналитика (бизнес-аналитика, системного аналитика).

Вот какие обязательные навыки он приводит:
    «Умение слушать. Активное слушание подразумевает устранение помех, сохранение вежливой позы и зрительный контакт. Вам нужно моментально схватывать, что говорят люди, и уметь читать между строк, чтобы обнаружить вещи, о которых они стесняются говорить. Важно не только то, что вам говорят, но и то, как вам это говорят.
    Умение опрашивать и задавать вопросы. Большая часть информации извлекается из беседы с людьми, и поэтому аналитик должен уметь общаться с разными людьми и группами. Встречаются разные собеседники: кто-то желает рассказать все, что знает и даже не по теме, кто-то отвечает только на конкретные вопросы, кто-то выдает желаемое за действительное. И только с помощью правильных вопросов из огромного потока информации можно выявить существенные требования.
    Навыки создания комфортных условий общения. Умение организовать дружескую атмосферу — один из необходимых навыков аналитика. В комфортных условиях всегда лучше работается.

    Умение наблюдать. Наблюдая за тем, как пользователь выполняет свои обязанности или работает с имеющимся приложением, опытный аналитик выявит моменты, о которых пользователь даже не упомянул. Наблюдательность помогает направить дискуссию в новое русло, чтобы выявить дополнительные требования, о которых никто ничего не сказал.
    Стрессоустойчивость. В процессе работы появляется огромное количество информации (часто противоречивой) и данных. Аналитик должен быть к этому готов, уметь сориентироваться в новых условиях, не поддаваться панике.
    Умение анализировать и обрабатывать информацию. Аналитик имеет дело с большим объемом беспорядочной информации, собранной на первом этапе. Способность обрабатывать большой объем информации и анализировать его позволит структурировать данные и выстроить ясную и четкую картинку.
    Умение решать проблемы и разрешать конфликты. В проекте может работать большое количество заинтересованных лиц и участников проекта, каждый из которых имеет свой взгляд и видение. Аналитик должен обладать умением выслушать все стороны, обобщить информацию, принять оптимальное решение и убедить стороны в его правильности.
    Умение вести переговоры. Аналитик должен уметь организовать людей с разными интересами для совместной работы, и уверенно чувствовать себя в разговорах с сотрудниками, занимающими разные должности в организации.
    Умение работать в команде. Он должен уметь работать в команде, доверять своим коллегам и осознавать ответственность перед ними, выполняя свою часть работы.

    Творческий подход. Аналитик — не просто стенографист, записывающий все высказывания клиентов. Внедренцы изобретают новый удобный функционал ИС. Отличный аналитик творчески подходит к делу».
Еще необходимо добавить:
    Знание предметной области ИС. Внедренцу, хорошо знающему предметную область, легче общаться с клиентами и понимать их. Также ему удается выявить невысказанные предположения и неявные требования.  Если внедренец работает с системой бухгалтерского учета, он должен знать практику бухучета на уровне квалифицированного бухгалтера, если с системой финансового учета, то на уровне квалифицированного финансиста. Если же внедряется система электронного документооборота, то внедренец должен разбираться в процессах, которые автоматизируются на предприятии. Например, в делопроизводстве, особенностях договорной работы и т.д.
    Знание в области проектирования и разработки ИС. Внедренец должен иметь представление о жизненном цикле ПО, о методологиях разработки, об основах системного анализа, о нотациях и инструментах проектирования и моделирования, о теории реляционных БД.
Выводы:
1.     Вы скажете «Ого какие требования!» и «Да таких спецов на свете не бывает». Да, хорошим внедренцем стать трудно, но возможно, и примером тому служат мои коллеги.
2.     Что же все-таки делать, чтобы приобрести все эти навыки и знания? Путь только один – это постоянно учиться, и применять полученные знания на практике. Очень хорошо в этом помогает изучение положительного опыта ваших старших коллег. Можно даже выбрать, кого-нибудь как пример, и все делать как он. И тогда, с большой вероятностью, вы станете таким же профессионалом. Также необходимо изучать материалы по теме, например, можем вам посоветовать раздел, посвященный внедрению, на ресурсе ECM-Journal.ru.
Да не иссякнет никогда источник вечного наслаждения внедренца – улыбки и радость довольных пользователей заказчика.








Автор: Касаткин Михаил, консультант-менеджер отдела консалтинга и внедрения корпоративных систем управления НПО «Компьютер»