30 сентября 2014 г.

Интервью еvent-менеджера НПО "Компьютер" или пост о том, какие тонкости существуют при организации внутренних мероприятий на компанию с численностью свыше 400 человек

Корпоративная жизнь в ИТ-компаниях вряд ли радикально отличается от любой другой отрасли. Тем не менее, учитывая общую молодость ИТ-сферы, многие компании Ижевска еще многому должны научиться, чтобы довести внутреннюю культуру до нужного уровня зрелости.
Одно из самых ярких проявлений культуры — умение отдыхать. Об этом мы поговорили с Гузель Тавакаловой, менеджером event-направления НПО «Компьютер».
Это интервью немного выбивается из общей тематической направленности Ижайти. Но ведь осень в разгаре, значит, в каждой крупной компании уже начали задаваться вопросом, как встречать новый год. Вдруг кто из читателей найдет для себя пару интересных советов.

Ижайти: Организация корпоратива становится нетривиальной задачей уже после того, как численность переваливает за 100 сотрудников. А у вас уже более 4,5 сотен человек. Как выглядит в таких условиях подготовка праздника? Какая команда на проекте должна быть?
Гузель: Задача действительно нетривиальная. Понятно, что без аутсорса уже никак, но львиная доля проекта остается в наших руках. Мы знаем, на что нужно обращать большее внимание, а на что не стоит тратить ни свое время, ни время подрядчиков. Для нас важно, чтобы на празднике сохранялась внутренняя атмосфера компании, поэтому не все подрядчики или даже ведущие нам подходят, и очень часто некоторые нюансы создания праздника мы не отдаем наружу.
Но каждый раз случай уникальный. В этом году, например, проект Дня Фирмы оказался намного тяжелее и объемнее, чем я представляла его изначально. Много сил ушло на выбор места празднования и организацию питания: в таких масштабах в Удмуртии нас уже практически никто не в состоянии разместить. Это главная сложность в случае НПО «Компьютер». Думаю, остальным компаниям в Ижевске с этим попроще.
Какой именно должна быть команда — сказать довольно сложно. Она набирается каждый год заново, у нее разная численность и креативное ядро всегда новое. Основное условие — это интерес каждого участника к своему блоку работ, к тому, чем ему придется заниматься на протяжении нескольких месяцев (проект Дня Фирмы в среднем реализуется 3 месяца), несмотря на различные сложности. В общем, что-то близкое к волонтерам на Олимпиаде. Ими управляет руководитель проекта, назначаемый среди маркетологов.
Ижайти: Чем больше коллектив, тем хуже он управляется, особенно на корпоративах. Как вы справляетесь с этой задачей? Как у вас устроен менеджмент праздника непосредственно на месте? 
Гузель: У нас в этом плане сложностей, как таковых, не возникает. Все понимают, что нас много, и поэтому нужно соблюдать какие-то установленные правила, например, обед и ужин организуется группами в разное время. За каждый контур взаимодействия отвечает отдельный человек, участник команды проекта: есть менеджеры по трансферу, есть по питанию, есть по культурной части. Эти функции не замыкаются на одном специалисте, что позволяет нам гибко масштабировать управление коллективом.
Все правила поведения на месте озвучиваются заранее — письмами, на внутреннем портале и на самом мероприятии. Естественно, всегда есть люди, которые не участвуют в тимбилдинге, поэтому мы  учитываем развлекательную часть и для них. Мы за ними не бегаем.)
Читать продолжение интервью на Ижайти . 

16 сентября 2014 г.

История одной группы или таланты сотрудников нашей компании

18 сентября состоится мероприятие под названием «ROCK-IZH-IT-фестиваль»
Во время которого лучшие рок-ИТ-группы выступят со своим песнями.
Мероприятие приурочено прошедшему Дню программиста.
Компания  НПО «Компьютер» представлена сразу в двух ролях - спонсором мероприятия и участником - группой "PLAYDEAD!" 
Специально к фестивалю Ижайти подготовили материал об этой группе.
На фестивале ROCK-IZH-IT  группа PLAYDEAD! будет представлять партнера фестиваля — компанию НПО «Компьютер». Ребята играют мелодичный хардкор и панк.


О группе нам рассказал фронтмен PLAYDEAD! Вадим Грозов (на фото), инженер службы поддержки НПО «Компьютер»:
Группа была основана в феврале 2012 года бывшими участниками некогда известных в Ижевске команд Black to Blame и AnSoul. При этом так получилось, что двое из четырех музыкантов первого состава трудились на фронтах тех поддержки в компании НПО «Компьютер» (собственно, это и стало одним из решающих факторов).
Изначально репертуар состоял в основном из каверов на песни любимых команд, преимущественно металлической направленности. Полтора года прошли в поисках собственного стиля, перетасовках состава и нечастых выступлениях, после чего было решено взять курс на панк/хардкор и начать работать над собственным материалом.

В самое ближайшее время выйдет дебютный EP-альбом, записи будут в свободном доступе в сети. Следите за новостями в нашем вк-сообществе!


Читать продолжение на Ижайти


15 сентября 2014 г.

День программиста в НПО "Компьютер"

Нельзя просто так взять и не отметить самый главный ИТ-праздник. Речь, конечно же, идет о 256-ом дне в году – Дне программиста!

С самого утра все сотрудники НПО «Компьютер» смогли почувствовать себя настоящими программистами. И, как и полагается, все примерили бороды и делали суровые лица. Получилось не у всех :) Результаты на фото ниже: 



А кто-то сразу пришел в праздничный день со  своей собственной бородой : 


В течение дня всем сотрудникам удалось прокачать свои скиллы в ИТ-Азбуке. Все зашифрованные слова были на ИТ-тематику. Каждое загаданное слово начинается на определенную букву алфавита, а картинка является некой подсказкой, но не прямой разгадкой вопроса.
На картинке изображен один из примеров вопросов в конкурсе. И вы можете проверить свои знания, ответив в комментарии на вопрос, какое слово загадано на картинке на букву «А»: 

Ну, а вечером все любители компьютерных игр смогли насладиться игрой в Quake 3. Победителями из 23 участников, стали трое  самых смелых и «прокаченных». К слову, двое из них – это новички компании. Отличный задел на будущее!  

И наша компания от всей души поздравляет всех причастных с прошедшим праздником! Желаем вам мудрости, радости, интересных задач и новых ярких достижений! 



10 сентября 2014 г.

Обновленный раздел - Истории успеха

Развитие компании происходит в первую очередь благодаря развитию самих сотрудников. Результатами работ наших сотрудников мы пользуемся каждый день, в той или иной мере. Но за время работы в компании каждый из нас привносит свой собственный вклад. Для того, чтобы рассказать об историях наших сотрудников мы приготовили для вас специальный раздел на нашем сайте – Истории успеха.



Информация в разделе содержит в себе, не только таймлайны с важными моментами жизни наших сотрудников (как личной, так и профессиональной), но и персональными историями, с эмоциями и впечатлениями от работы в НПО «Компьютер». На текущий момент вы найдете не так много историй, но это только начало, следите за обновлениями и, возможно, из этих интервью вы узнаете что-то, что давно хотели узнать. Или просто узнаете больше о людях, которые работают вместе с нами.