31 мая 2011 г.

Эффективное собеседование


Вы уже составили грамотное резюме, правильно организовали поиски вакантного места и, наконец, получили долгожданное приглашение на собеседование. Как же теперь не растеряться и предстать перед потенциальным работодателем с самой выгодной стороны? Ваша цель - произвести благоприятное впечатление на работодателя, заинтересовать его своей кандидатурой.

Сбор информации

Перед тем, как открыть дверь работодателя, необходимо узнать, что представляет из себя компания, в которой вы собираетесь работать, и с чем предстоит столкнуться в ходе рабочей деятельности. Для этого соберите как можно больше информации: используйте Интернет, посетите веб-сайт компании; спросите у коллег и знакомых, знают ли они что-нибудь об этой компании.
Было бы неплохо узнать заранее, чем занимается компания, в какой отрасли осуществляет свою деятельность. Также будет хорошо, если при разговоре с рекрутером Вы проявите свою осведомленность об истории компании (например, сколько лет компания существует на рынке), основных ее проектах/продуктах, возможно, о крупных клиентах.
Собрав информацию о компании, вы будете иметь представление о сфере своей будущей работы, а также, сможете ответить на вопросы работодателя. Этим вы создадите себе преимущество перед теми, кто не знает ничего о данном направлении работы.

Организационные вопросы

Отправляясь на собеседование, заранее узнайте маршрут, которым будете добираться до места. Рассчитайте, сколько времени у вас уйдет на дорогу, и запланируйте дополнительное время для форс-мажорных обстоятельств.
Договорившись о встрече, не опаздывайте. Если чувствуете, что не успеваете, обязательно позвоните, чтоб предупредить об этом или перенести собеседование. Это будет расценено как проявление уважения. Если же все-таки опоздали, извинитесь и сообщите причину, по которой вам пришлось задержаться.

Встречают по одежке

Психологи считают, что мнение о человеке складывается в первые несколько секунд общения. Поэтому нужно очень тщательно отнестись к своему внешнему виду. Для собеседования подойдет костюм или другая одежда, соответствующая деловому стилю. Но это совсем не говорит о том, что на собеседование надо приходить, облачившись в наряды мрачных, тусклых цветов. Все хорошо в меру и яркость/неброскость в том числе.
Чистота и сдержанность в деталях - это главные моменты, на которые обращают внимание менеджеры по персоналу, справедливо полагая, что аккуратность в деталях одежды, означает аккуратность в рабочих делах.

Рассказываем о себе

Цель первой встречи для менеджера по персоналу — понять, насколько соискатель соответствует духу компании и общему образу идеального кандидата на рассматриваемую вакансию.
Рассказывая о себе, можно начать с упоминания последнего места работы и подробнее остановиться на тех функциях, которые Вы выполняли. Также, можно построить свой рассказ на основе резюме, то есть сначала дать несколько фактов из вашей биографии, а затем по пунктам резюме рассказывать о своем трудовом пути.
Помните, ваш рассказ должен перекликаться с той работой, на которую вы претендуете. Необходимо четко объяснить свою мотивацию, почему вы хотите работать в этом направлении. Но не перестарайтесь! Если будете показывать, что вам слишком сильно нужна эта работа, то это может вызвать подозрения.
Большой блок вопросов может быть связан со взаимоотношениями в предыдущих коллективах, руководителями, причинами ухода. И здесь лучшее ваше оружие — искренность. Вы не можете знать, чего именно ожидает работодатель, каких ответов и поведения он ждет от вас, поэтому держитесь естественно.
Выбор работодателем будущего сотрудника - лишь одна из сторон собеседования. Кандидат тоже выбирает свое будущее место работы. Ваша задача в процессе собеседования — не только представить себя работодателю, но и максимально узнать о компании. Так что после ответов на вопросы смело задавайте интересующие вас вопросы. Грамотный работодатель только порадуется этому.

Разговор о заработной плате

Вопрос о зарплате советуем оставить на конец разговора. Работодатель должен оценить все преимущества, которые он получает в случае приема Вас на работу.
Вас могут спросить: “Каковы Ваши зарплатные ожидания?”. Для того, чтобы дать ответ на данный вопрос вам надо четко представлять требования на рынке труда. Легче всего посмотреть вакансии и резюме по вашей позиции на основных работных сайтах.
Смело называйте ту сумму, которую реально ожидаете. Если она ниже той, что работодатель готов вам платить, вы все равно получите то, что уже оговорено, а если выше, у начальника будет повод задуматься о скором повышении вашего вознаграждения.
Также, будет хорошо, если вы логично объясните, что позволяет вам требовать такую зарплату.
Помните, что каждое собеседование - это практика. Вы встречаетесь с интересными людьми и узнаете много нового о компаниях, вакансиях и требованиях, которые могут предъявляться к работнику вашей квалификации.
Как правило, первая встреча не заканчивается окончательным решением, чаще всего представитель работодателя предлагает созвониться через определенное количество дней. Это означает, что есть еще кандидаты и ваша кандидатура участвует в конкурсе на данную вакансию.
Не теряйте надежду и будьте уверены в себе, тогда собеседование принесет вам желанную работу! Удачи!

Комментариев нет: